大学毕业生求职应聘的十个黄金要素
首先，第一印象很重要。常常为得体的着装、坚毅的目光、干练的神情、亲和的气质、诚恳的态度和机敏的反应。
其次，应聘简历有讲究。设计风格应彰显院校文化、专业特色和学历积淀。内容要重点突出、简洁明快，让人一目了然。
第三，语言表达讲技巧。不管是正规的口试环节，还是现场即兴回答，一定不要题目一出现就急于作答，时间再短也要预留出打腹稿的时间。陈述时做到围绕主题，条分缕析，言之有物、言之有情、言之有新。
第四，书法水平要突出。书法是门面，是人的第二张脸。一手好字往往给人以赏心悦目的感受，从而由字及人，产生“此人字写得这么好，其他事情做得也不会差”的美好联想。
第五，电脑技术应达标。无论你去到何单位、何部门应聘，熟练掌握微机和办公自动化技术，几乎成为大家一致的刚性要求。
第六，《会议纪要》须过关。每每在应聘考试中或试用工作期间，要你出席会议或借助资料来撰写《会议纪要》，成为不好避开的一关。而且别小看了一个小小的“纪要”，要在短期内掌握其写作技巧，并每次都能把它写好，决非易事。
第七，薪酬待遇巧谈判。薪酬待遇约定往往成为许多应聘毕业生进退两难的问题。一般而言，如果部门、岗位基本如愿，就先别太在乎此问题，先力求入职，接下来再逐步去努力和协商。
第八，专业实践勤积累。一般用人单位很看重应聘者的专业实践能力和业务工作经历经验。因此，大学毕业生在校期间应注意扩大专业实践视野和时间，努力加强实际工作能力的历练。
第九，实习见习为蹊径。毕业生要利用实习见习的难得机会，充分发挥自己的专长，在顶岗实习或见习工作期间力争取得优异的工作成绩，获得令上司、同行满意的“实战”成果。
第十，综合素质是根本。说到底健康的体魄、过硬心理、优良的品德、丰富的知识、娴熟的技术、突出的能力才是你应聘求职最重要的砝码，才是你赢于职场的根本素养。